• min. 3 lata doÅ›wiadczenia w pisaniu testów automatycznych,
  
• mile widziane doÅ›wiadczenie w pisaniu testów w C#, 
• znajomość narzÄ™dzi do testowania API (Postman),
• znajomość SQL,
• mile widziane (Powershell, Jira, Katalon, TestGrid, RestSharp, Gherkin).

Opis oferty 

Etapy rekrutacji: 

1. Screening call - rozmowa telefoniczna lub vcall z Dominiką, z zespołu People Operations. Rozmowa potrwa ok 30-40 min - jest po to żeby się lepiej poznać, porozmawiać o doświadczeniu oraz przybliżyć z jakimi Klientami współpracujemy w Inwedo.
2. Rozmowa techniczna - videocall z rekruterem/ami technicznymi, które trwa do 1,5h. Część spotkania jest w jÄ™z. angielskim. 
3. Spotkanie z Klientem - videocall z Klientem, z którym współpracujemy przy realizacji projektu. 

Osobie, która będzie z nami pracowała oferujemy:

• możliwość pracy z najnowszymi technologiami (Angular, .NET 6 / .NET Core, AWS, Azure, mikroserwisy - w zależnoÅ›ci od projektu),
• zdefiniowane Å›cieżki rozwoju - dostÄ™pne na naszej zakÅ‚adce careers (inwedo.com/careers),
  
•  indywidualny budżet szkoleniowy, dostÄ™p do e-biblioteki firmowej oraz platform edukacyjnych,
  
• przestrzeÅ„ do realizacji wÅ‚asnych pomysłów (serio – nie dziaÅ‚amy pod szablon, jesteÅ›my zawsze otwarci na robienie czegoÅ› inaczej, niż do tej pory).

Zakres obowiązków

1. pisanie testów automatycznych, 
2. budowanie standardów jakoÅ›ci oraz proponowanie możliwych usprawnieÅ„, 
3. dbanie o jakość aplikacji mobilnych i webowych, 
4. analizowanie i przygotowanie danych do testów, 
5. codzienne tropienie bugów :), 
6. ścisła współpraca z zespołem developerów.