Dołącz do zespołu do zadań specjalnych, który od ponad 11 lat tworzy rozwiązania dla znanej globalnej marki - lidera branży budowlanej. Nasz cel? Dekompozycja monolitu, stworzenie architektury opartej na sprawnie działających mikroserwisach.
Praca z nami to szansa na wprowadzanie nowej jakości na rynku e-commerce. Co więcej, u nas masz wpływ na projekt – Twój głos zawsze będzie wysłuchany. Brzmi ciekawie? Na pewno! Ponieważ pracować będziesz z najnowszymi technologiami, w doświadczonym zespole Javowców, którzy pomogą Ci zdobywać nowe umiejętności.
Współpraca z klientem trwa nieprzerwanie od wielu lat, projekt dynamicznie się rozwija, więc masz pewność, że czeka Cię ciekawa i pełna wyzwań przygoda. W naszym zespole mamy jasny podział ról oraz uporządkowany sposób zarządzania projektem, dlatego możesz w spokoju skupić się na tworzeniu kodu. Praca zwinna w metodologii agile pomaga nam także osiągać maksymalną satysfakcję z rozwiązania, które wytwarzamy.
W projekcie będziesz pracować 60% z Kotlinem i w 40% z Javą 17.
Sprawdź, dlaczego warto z nami pracować!
💜 Dajemy Ci możliwości rozwoju:
- Spotkania wewnątrzfirmowe i zewnętrzne
- Open Unity Tech Talks, Unity Tech Talks, Inżyniersi i inne
- Wsparcie mentorów - liderów technicznych
- Konferencje w Polsce i za granicÄ…
- Zespołowy budżet rozwojowy – lubimy się uczyć i rozwijać
- Treningi umiejętności miękkich – HRowy Yoda zawsze Ci pomoże!
💜 Co jest dla nas naprawdę ważne?
- Zaufanie do ludzi – w naszych zespołach bierzemy odpowiedzialność za własną pracę
- Kultura feedbacku – bo pomaga nam rozwijać się zawodowo i stawać coraz lepszym.
💜 Słynne „owocowe czwartki†też mamy, ale co ważniejsze, możesz liczyć na:
- Dofinansowanie nauki języka angielskiego
- Dofinansowanie Multisport
- PrywatnÄ… opiekÄ™ medycznÄ…
- Ubezpieczenie na życie
- Liczne integracje firmowe (jak np. Beach Bar Party, Boat Party i inne Party!) – lubimy spÄ™dzać ze sobÄ… czas także po pracy ðŸ˜
- Firmowa biblioteka (książka warta uwagi – zamawiasz ją u nas i wszyscy zyskujemy nową wiedzę!)
- Program rekomendacji pracowników (ty polecasz, my płacimy)