Must have:

• Node.js
• REST, MikrousÅ‚ugi
• Testowanie oprogramowania
• Konteneryzacja

Nice to have:

• Bazy relacyjne (MySQL/PostgreSQL)
• Bazy nierelacyjne (Elasticsearch/MongoDB)
• Metody skÅ‚adowania
• Skalowanie aplikacji

O stanowisku / o projekcie 

Etapy procesu rekrutacji: 1. Rozmowa z osobą techniczną i rekruterem Pierwsze spotkanie ma na celu zweryfikowanie umiejętności technicznych oraz osobowościowych, miękkich. Chcemy dowiedzieć się więcej o Twoim doświadczeniu, umiejętnościach, ale przede wszystkim poznać Ciebie bliżej. 2. Rozmowa z zespołem i HR Guide'm Na tym etapie poznasz swój przyszły zespół, który opowie Ci o projekcie, narzędziach i technologiach, których będziesz używać na co dzień. Poznasz także swojego przyszłego HR Guide’a, który będzie Twoim wsparciem od pierwszego dnia pracy w RST. 3. Informacja zwrotna Szanujemy Twój czas i zaangażowanie, dlatego, niezależnie od wyniku, na każdym etapie otrzymasz od nas informację zwrotną. Jeśli będziemy na TAK, ustalamy wszystkie szczegóły. Jeśli jednak czegoś zabrakło na rozmowie, nic straconego. Otrzymasz od nas wskazówki techniczne w obszarze, w którym możesz uzupełnić swoją wiedzę i spróbować swoich sił w procesie raz jeszcze.

Zakres obowiązków

1. BÄ™dziesz tworzyć rozwiÄ…zania z obszarów IoT lub transportu i logistyki opartych o asynchronicznÄ… architekturÄ™, SOLIDny kod i automatyczne systemy CI/CD. Do Twoich zadaÅ„ bÄ™dzie należaÅ‚o zajmowanie siÄ™ projektowaniem i developmentem mikrousÅ‚ug zgodnie ze sztukÄ… – z code review i testami, biorÄ…c pod uwagÄ™ skalowalność caÅ‚ego systemu. 
2. Będziesz wspierać technologicznie wewnętrzne procesy klienta przez implementację modeli takich jak DDD, CQRS i BDD. Dzięki temu staramy się dzielić system na małe i niezależne ,,klocki”.