Hey!

Jesteśmy GES IT - międzynarodowa agencja rekrutacyjna IT z siedzibą w Warszawie. Pomagamy firmom produktowym i start-upom w zatrudnianiu najlepszych pracowników IT. Zatrudnienie bezpośrednio u naszego klienta na B2B.

Obecnie  szukamy dla firmy, która rozwija wÅ‚asnÄ… platformÄ™ od 2013 roku, która sÅ‚uży do zarzÄ…dzania incydentami. Klientami sÄ… duże firmy, uniwersytety i instytucje dydaktyczne jak i instytucje rzÄ…dowe i mniejsze firmy z różnych sektorów.

Produkt powstał jako monolit w Ruby on Rails, a obecnie kilka komponentów jest wydzielonych do osobnych projektów w Go (API) oraz Vue (UI), dla tego firma daje możliwość rozwoju prawie w dowolnym kierunku w jakim pracownik chciałby się rozwijać (Backend, Fullstack).

Stanowisko: Mid/Senior Ruby on Rails Developer

Widełki: Middle (16 000 - 30 000 netto na B2B + VAT) / Senior (25 000 - 30 000 netto na B2B + VAT) + 20 dni płatnych zwolnionych ze świadczenia usług.

Wymagania:

Bardzo dobra znajomość Ruby oraz Ruby on Rails (wersja 6);

Bardzo dobra znajomość PostgreSQL;

Bardzo dobra znajomość GIT;

Dobra znajomość zagadnień związanych z OWASP;

Podstawowa znajomość OpenAPI v3;

Angielski na poziomie komunikatywnym;

Umiejętność samodzielnej pracy;

Wiedza mile widziana:

Podstawowa wiedza z zakresu devops (Docker, AWS, Terraform);

Podstawowa znajomość Elasticsearch;

Podstawowa znajomość message-broker, np: RabbitMQ, ZeroMQ, Kafka;

Czym będziesz zajmować się:

Rozwijanie oraz utrzymywanie istniejÄ…cego produktu;

Tworzenie nowych komponentów i produktów;

W miarę możliwości wsparcie w utrzymaniu infrastruktury oraz pomoc przy opanowywaniu awarii;

Wszelkie zadania będą wykonywane ze wsparciem obecnego zespołu.

Co oferuje firma:

100% pracÄ™ zdalnÄ… lub w biurze w Krakowie do wyboru;

Elastyczne godziny pracy;

20 dni zwolnienia ze świadczenia usług;

Firma daje możliwość rozwoju prawie w dowolnym kierunku w jakim pracownik chciałby się rozwijać (Backend, Fullstack).

Proces rekrutacyjny składa się z 4 etapów:

Rozmowa zapoznawcza - 15 minut

Wstępna rozmowa techniczna - celem rozmowy jest zapoznanie się kandydata z firmą i produktem jak i zapoznanie się z doświadczeniem kandydata oraz jego wiedzą techniczną

Część praktyczna - jest to praktyczne sprawdzenie umiejętności kandydata podczas sesji pair-programmingu

Rozmowa z CEO