Jesteśmy jednym z najszybciej rozwijających się bootstrap startupów w Polsce. Mimo braku zewnętrznego finansowania rośniemy szybciej niż większość VC-backed companies, co jest czymś unikalnym, ponieważ robimy rzeczy na własnych zasadach. Tworzymy portale pracy przyszłości, z których korzysta już ponad pół miliona osób miesięcznie w Polsce, ale naszym celem jest także tworzenie globalnych rozwiązań..

Poszukujemy doświadczonego Senior Software Engineera (Frontend), który wesprze nas w procesie transformacji w kierunku firmy produktowej. Równie wysoko, co eksperckie doświadczenie cenimy dopasowanie organizacyjne, zatem jeśli wciąż poszukujesz nowych szans na pogłębienie wiedzy, rozumiesz technologię w perspektywie biznesowej, a jednocześnie potrafisz szybko switchować się między zadaniami: z pewnością się dogadamy.

TWOJE ZADANIA:

Rozwój wewnętrznych i zewnętrznych systemów dedykowanych naszym portalom pracy;

Udział w powstawaniu zupełnie nowych produktów dedykowanych branży HR;

Praca nad biznesowym aspektem produktu, bez zaniedbywania jego technicznego aspektu;

Skupienie na jakości, poprzez dbanie o najwyższą jakość dostarczanych rozwiązań;

Nastawienie na pracę, która nie jest zdeterminowana wyłącznie poleceniem przełożonego, a wynika ze świadomości głębszego sensu, odpowiedzialności za produkt oraz chęci budowania “czegoś więcej” wraz ze świetnym zespołem IT;

Dążenie do statusu mistrza kodu, będąc otwartym na uwagi i aktywnym na code reviews.

WYMAGANIA:

Must Have:

Minimum 5 lat doświadczenia na stanowisku Software Engineera (Frontend);

Praktyczne doświadczenie przy frontendzie z wykorzystaniem TypeScript z Reactem i Next.js (z których korzystamy u nas);

Zaawansowana umiejętność projektowania architektury aplikacji internetowych;

Doświadczenie w pracy z REST API;

Bardzo dobra znajomość ekosystemu Docker;

Przywiązanie do sprawdzania jakości proponowanych rozwiązań poprzez pisanie testów (unit testy, testy integracyjne…);

Dobra znajomość wzorców projektowych i zasad czystego kodu;

Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne, samodzielność i odpowiedzialność;

Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym (min. B2);

Jeśli jesteś innej narodowości niż Polska, jesteśmy otwarci na współpracę, jedynym wymogiem jest bardzo dobra znajomość języka polskiego w mowie, jak i piśmie.

Nice to have:

Doświadczenie w pracy w zespołach produktowych przy realizacji procesu product discovery;

Doświadczenie w pracy przy backendzie.

BUDŻET: 22 000 - 28 000 zł netto + VAT na B2B

OFERUJEMY:

Startupowy klimat oraz realny wpływ na rozwój firmy;

Praca w systemie zdalnym lub hybrydowym;

Pełna wyzwań praca w luźnej atmosferze;

Pakiet benefitów, m.in.: prywatny asystent Ask Henry, budżet szkoleniowy, prywatna opieka medyczna, karta MultiSport lub dofinansowanie do transportu miejskiego, inicjatywy grywalizacyjne wewnątrz organizacji, program poleceń pracowniczych oraz liczne imprezy integracyjne.

PROCES REKRUTACYJNY:

Kiedy Twoje CV wpisze się w nasze wymagania, spodziewaj się telefonu od Justyny z zespołu HR, którzy umówią się z Tobą na videocall, aby wzajemnie lepiej się poznać.

W kolejnym etapie, podczas rozmowy technicznej spotkasz się z jednym z naszych Tech Leadów oraz Engineering Managerem - Piotrem Leńcem.

Na koniec możesz się spodziewać oferty, bądź telefonicznego feedbacku z podziękowaniem za udział w procesie rekrutacji.